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Estándares laborales

Human Rights and Labor

Lexmark respeta los derechos humanos de sus trabajadores y los trata con dignidad y respeto, según establece la comunidad internacional.

Si se desea evaluar el compromiso adquirido por Lexmark con los derechos humanos, se tienen que tomar como referencia estándares reconocidos como la Declaración Universal de los Derechos Humanos (UDHR), la Social Accountability International (SAI), la Ethical Trading Initiative (ETI) y los Indicadores globales (GRI).

Estos estándares plasman los siguientes estándares laborales que Lexmark comparte y mantiene con sus principales proveedores:

1) Empleo libremente elegido

No se ejercerá el trabajo forzado, obligatorio, en condiciones de servidumbre o penitenciario. Todo el trabajo se realizará de forma voluntaria y los trabajadores deberían ser libres para dejarlo tras informar con un plazo razonable de tiempo.

Los trabajadores no estarán obligados a entregar documentos de identificación del gobierno, pasaportes o permisos de trabajo como condición para ser empleados, excepto en el caso de que la empresa necesite estar en posesión de estos documentos durante un breve periodo de tiempo para cumplir, entre otras, la ley de inmigración.

2) Trabajo Infantil

No se recurrirá al trabajo infantil en ninguna etapa del proceso de fabricación. Por el término "infantil" se entiende cualquier persona empleada menor de 15 años (o 14 en aquellos países que la ley así lo establezca), por debajo de la edad necesaria para terminar la educación obligatoria, o por debajo de la edad mínima para trabajar en el país, la que sea mayor.

 Se apoyará la utilización de programas de aprendizaje para puestos de trabajo legítimos que cumplan todas las normativas y leyes aplicables. Los trabajadores menores de 18 años no deberían llevar a cabo trabajos peligrosos y podría limitarse su trabajo nocturno en función de sus necesidades educativas.

3) Discriminación

Lexmark se compromete a que no exista acoso ni discriminación ilegal en su plantilla de trabajadores y, a la hora de contratar personal o ejercer prácticas de empleo como ascensos, recompensas y acceso a formación, no tolera la discriminación ilegal basada en la raza, color, edad, género, identidad sexual, orientación sexual, identidad étnica, discapacidad, religión, afiliación política, membresía en sindicatos o estado civil.

Además, los trabajadores o trabajadores potenciales no podrán ser sometidos a pruebas médicas o de embarazo con el propósito de discriminarlos ilegalmente.

4) Trato inhumano o severo

No se consentirá el trato inhumano o severo que incluya, entre otras, cualquier forma de acoso sexual, abuso sexual, castigo físico, coacción física o psicológica, o de abuso verbal de los trabajadores, ni se consentirán amenazas de ninguno de estos tratos.

5) Salarios Mínimos

La retribución salarial de los trabajadores deberá cumplir con las leyes de salarios aplicables, entre las que se incluyen aquellas relacionadas con los salarios mínimos, las horas extras de trabajo y los beneficios concedidos por la ley.

6) Horas laborales de fabricación

Los estudios sobre buenas prácticas de fabricación establecen un claro vínculo entre el estrés de los trabajadores y un descenso de la productividad, una mayor renovación de la plantilla y un incremento de las bajas por lesiones y enfermedad. El número de semanas laborales no deberá superar el máximo establecido por la legislación local.

Además, una semana laboral no debería tener más de 60 horas, incluidas las horas extras, excepto en situaciones de emergencia o excepcionales. Se deberá conceder, como mínimo, un día libre por cada semana de siete días.

7) Libertad de asociación

La comunicación abierta y el compromiso directo entre trabajadores y directivos son las formas más eficaces de resolver problemas en el lugar de trabajo. Lexmark respeta los derechos de los trabajadores de asociarse libremente y buscar representación en virtud de la legislación local aplicable.

Los trabajadores deberán tener la posibilidad de comunicarse de forma abierta con sus directivos acerca de las condiciones laborales sin temor a represalias, intimidación o acoso.