人权和劳动标准

利盟赞成每位员工都享有人权的理念,并按照国际社会标准给予员工尊严和尊重。《世界人权宣言 》(UDHR)、国际社会责任组织标准 (SAI),道德贸易约章 (ETI),以及全球报告指标 (Global Reporting Indicators,GRI) 等公认标准将用作利盟在评估自己的人权承诺时的参考。这些标准也是利盟要求其主要供应商遵循的劳务标准:

1. 自由择业

不应该采用强迫劳动、抵押劳动或契约劳动或强制性监狱劳动。所有工作只能出于自愿。员工只需给出合理的通知即可自由离职。员工无需以交出政府颁发的身份证、护照或工作证作为聘用条件,除非公司出于遵守适用法律(包括但不限于移民法)的目的需要暂时保留这些文件。

2. 童工

在产品的任何生产阶段都不得雇用童工。“童工”一词是指所雇用的任何未满 15 周岁(某些国家/地区的法律规定为 14 周岁)、未满完成义务教育的年龄或未满某些国家/地区最低雇用年龄限制的人员,以年龄限制最高者为准。在符合所有适用法律和法规的前提下,支持“合法工作场所学徒项目”。18 岁以下的员工不得从事危险性工作,同时,考虑到教育需求,限制其从事夜间工作。

3. 歧视

利盟承诺员工免受迫害和非法歧视、并且在雇用过程和工作过程(例如晋升、奖励和获得培训计划)中不允许因为人种、肤色、年龄、性别、性别认同、性倾向、种族,残疾、宗教、党派、工会或婚姻状况进行非法歧视。此外,不得因为非法歧视要求工人或准工人接受医疗或妊娠测试。

4. 苛刻或非人道待遇

不允许有苛刻或不人道待遇,包括但不限于对员工进行任何性骚扰、性虐待、体罚、精神或肉体胁迫或辱骂,也不允许对员工威胁有任何此类待遇。

5. 最低工资

支付给员工的薪酬应遵守所有使用的薪资条例,包括与最低工资、加班时数和法定福利相关的规定。任何因员工违纪而扣除工资的措施都应遵循当地法律。为员工支付工资的根据要明确及时地传达给员工。

6. 生产工作时间

通过对良好生产实践的研究发现,员工的疲劳会降低生产率、增加员工流动率、增加员工的损伤和疾病。每周工作日不得超过本地法律规定的最长时间。此外,除非紧急或特殊情况,每周工作时间不得超过 60 小时(包括加班时间)。员工每周(7 天)至少应休息一天。

7. 结社自由

员工和管理层的公开沟通和直接接触是解决工作问题的最有效方法。利盟尊重员工根据本地法律自由结社和表达其意见的权利。工人应能与管理层公开沟通工作条件方面的问题,而不必担心遭到报复、恐吓或骚扰。