La revista Working Mother reconoció a Lexmark entre las mejores empresas de 2020 para padres trabajadores.
Por quinto año consecutivo, Working Mother ha nombrado a Lexmark entre sus 100 mejores empresas anuales . La designación celebra a las empresas estadounidenses que lideran en las áreas de avance de la mujer, licencia parental, asistencia para el cuidado de niños, tutoría y flexibilidad.
"Nuestras 100 Mejores Compañías son el estándar de excelencia y continúan allanando el camino con el trabajo que están haciendo en nombre de los padres y cuidadores que trabajan en los EE. UU.", dijo Subha Barry, presidenta de Working Mother Media. "Estas empresas estaban muy por delante de la curva cuando se trataba de apoyar a sus empleados durante esta época de grandes cambios con sus políticas favorables a la familia ya establecidas. Celebramos sus esfuerzos y los aplaudimos por abordar las necesidades de este importante y creciente sector de talento".
También este año, por primera vez, Lexmark ha sido incluida en la lista de Working Mothers de las mejores empresas para papás de 2020. Establecida en 2018, la lista de las Mejores Empresas para Papás reconoce a las empresas que lideran las políticas de licencia de paternidad, licencia familiar, grupos de recursos para empleados que apoyan a los hombres, beneficios favorables a la familia, programas de transición y más. Lexmark se encuentra entre las 85 empresas reconocidas en la lista de padres en 2020.
"Los papás de la generación del milenio siguen siendo francos sobre su deseo de ser padres involucrados y necesitan el apoyo de sus empresas para hacerlo", dijo Barry. "Estas organizaciones que marcan tendencia se esfuerzan por crear un entorno inclusivo para todos los padres que trabajan, y aplaudimos sus esfuerzos para ayudar a borrar el estigma asociado a los hombres que toman la licencia parental completa y utilizan horarios flexibles para involucrarse más en el hogar. Al hacerlo, ayuda a las mamás a tener éxito tanto en casa como en el trabajo y las pone en un pie más igualitario en el proceso".
"Estamos orgullosos de ser reconocidos nuevamente por nuestra cultura de trabajo amigable con la familia", dijo Sharon Votaw, vicepresidenta sénior y directora de recursos humanos. "Nuestro programa de licencia parental remunerada y las ofertas de flexibilidad en el lugar de trabajo están diseñadas para ayudar a nuestros empleados a lograr el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, lo cual es esencial para ayudarlos a manejar de manera efectiva las demandas profesionales y personales".
Como parte del reconocimiento, Amanda Clark, gerente mundial de métricas estratégicas para el canal mundial y las ventas de OEM, se destaca entre las Madres Trabajadoras del Año 2020se abre en una pestaña nueva. La revista les pidió a las mujeres que compartieran sus consejos sobre cómo equilibrar la crianza de los hijos y sus carreras.
"Encuentra tu voz", dijo Clark. "Si necesitas ayuda, pídela, ya sea en casa o en el trabajo. A principios de 2011, tenía dos hijos de 4 meses inmunodeprimidos y no estaba seguro de cómo íbamos a manejar el trabajo y la vida. Comencé a pensar en un horario de trabajo alternativo para que mi esposo y yo pudiéramos intercambiar las tareas de los niños. Preparé mi caso y pregunté si podía trabajar de 5 a.m. a 2 p.m. Lexmark brindó todo su apoyo. Pude trabajar con éxito estas horas durante tres años y más de dos trabajos".
Además, John Gagel, gerente sénior de Sostenibilidad Corporativa Global, figura entre los Padres Trabajadores del Año 2020se abre en una pestaña nueva. La revista les pidió a los hombres que compartieran el mejor consejo que habían recibido de un padre trabajador.
"Mi mayor mentor como padre trabajador fue mi propio padre", dijo Gagel. "No importaba lo duro que trabajara o lo estresante que fuera el trabajo, siempre sacaba tiempo para mis hermanos y para mí. Casi todas las noches, tan pronto como entraba por la puerta, se detenía y jugaba a la pelota con nosotros. No importaba cuánto tiempo pasara o si realmente estaba concentrado en 'el juego de pelota', lo que importaba era que se hiciera tiempo para nosotros. Nunca lo he olvidado, y es algo que he tratado de emular a lo largo de los años con nuestros hijos. Debo decir que no siempre he tenido éxito en ese sentido, y a veces mis propios hijos tienen que recordarme que 'deje el trabajo a un lado', por lo que también han sido mentores increíbles".
Las solicitudes de las Mejores Empresas 2020 incluyen cientos de preguntas sobre políticas de licencias, representación de la fuerza laboral, beneficios, cuidado de niños, programas de avance, políticas de flexibilidad y más.
Las listas de las 100 mejores empresasse abre en una pestaña nueva y las mejores empresas para papásse abre en una pestaña nueva de 2020 se publican en workingmother.comse abre en una pestaña nueva y en la edición de octubre/noviembre de la revista Working Mother.