Index de l’égalité professionnelle : Lexmark obtient un score de 93/100

Paris, le 16 mars 2020

En tant qu'entreprise internationale, Lexmark souhaite offrir un lieu de travail diversifié et dynamique qui écoute et répond aux besoins de ses employés, clients et partenaires dans le monde entier. Chez Lexmark, nous nous efforçons de rendre le lieu de travail inclusif et de donner à chaque employé la possibilité d’être eux-mêmes.

En interne, les différentes branches du Conseil de la diversité de Lexmark jouent un rôle essentiel dans l’accompagnement des initiatives actuelles autour de la diversité universelle. Chez Lexmark, nous encourageons nos employés à exprimer leur individualité, tout en partageant une vision unifiée de l’entreprise. Le respect de la diversité favorise et renforce les bonnes relations au sein de l'entreprise.

Afin d’encourager les entreprises à investir davantage dans la diversité et mettre fin aux inégalités entre les femmes et les hommes dans le monde du travail, le ministère du Travail a créé l’Index de l’égalité professionnelle en 2018. Cet outil mesure les écarts de rémunération et de situation entre les employés afin de mettre en évidence les points de progression pour pallier ces disparités. Les entreprises de plus de 50 salariés sont tenues de publier leur index d’égalité professionnelle au 1er mars. Pour l’année 2019, Lexmark obtient une note de 93/100

L’index sur 100 points, se calcule à partir de 5 critères :

  1. L’écart de rémunération femmes-hommes (40 points)
  2. L’écart de répartition des augmentations individuelles (20 points)
  3. L’écart de répartition des promotions, pour les entreprises de plus de 250 salariés (15 points)
  4. Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (15 sur points)
  5. Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points)

« Un indice Egalité Femmes-Hommes évalué à 93/100 s’inscrit dans notre politique de diversité engagée depuis de nombreuses années. En tant que signataire de la Charte de la Diversité depuis 2016, nous sommes fiers d’apporter, sur cet aspect de la diversité, une illustration actuelle de résultats » déclare Sandrine Castéran, Directrice Ressources Humaines pour Lexmark France

En moyenne, les entreprises de plus de 1 000 salariés déclaraient un score de 83/100 en 2019. Chez Lexmark, nous sommes fiers d’être une entreprise au-dessus de la moyenne dans la diversité et l’égalité.

L’analyse de ces résultats et leurs évolutions au fil des années permettront d’évaluer les entreprises qui respectent davantage leurs obligations en matière d’égalité des sexes.

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