Einbindung von Partnern

Ermöglichen Sie neuen Partnern einen schnellen und effizienten Einstieg

Wie viele andere Versicherungsunternehmen haben vielleicht auch Sie mit den Formalitäten zu kämpfen, die mit der Eingliederung neuer Agenten und Partner verbunden sind, damit diese schnell produktiv arbeiten.

Das herkömmliche, papierabhängige Verfahren basiert auf zeitraubenden Prozessen und kann mehrere Wochen dauern, bis handgeschriebene Bewerbungen, Faxe, Notizen gesichtet und alle Probleme gelöst sind. Wenn ein Versicherer an diesen Methoden festhält, verliert er vielversprechende Bewerber häufig an Konkurrenzunternehmen, die bei der Anwerbung neuer Agenten und Partner bereits auf digitale Prozesse setzen.

Mit den Output-, Workflow- und Content-Management-Lösungen von Lexmark können Sie das Verfahren schnell und effizient abwickeln. Den Ausgangspunkt bilden intelligente Multifunktionsgeräte von Lexmark, die strukturierte und unstrukturierte Dokumente im Handumdrehen digital erfassen. Anschließend ermitteln unsere Content-Management- und Workflowlösungen, ob Unterlagen fehlen, und verfolgen den Vertrags- und Einstellungsstatus. Das verringert erheblich die Kosten und Durchlaufzeiten, bis ein Vertrag unterschriftsreif ist.

Unser Angebot umfasst auch eine DOM (Document Output Management)-Software, die Begleitunterlagen automatisch anfordert und personalisierte Formulare erstellt. In Übereinstimmung mit geltenden Compliance-Anforderungen erstellen Sie darüber hinaus im Handumdrehen Materialien zur Begrüßung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter.

Vorteile der Lösungen für das Bewerbermanagement

  • Leitet eingehende Bewerbungen in Übereinstimmung mit branchenspezifischen Anforderungen automatisch weiter
  • Digitalisiert Bewerbungsunterlagen und verknüpft sie mit einem bestehenden Vorgang, sodass Informationen auf Tastendruck zur Verfügung stehen
  • Erstellt schnell und kostengünstig personenbezogene Einstellungsunterlagen