Recursos Humanos

Recursos Humanos

Trazer a bordo novos empregados, dar seguimento aos processos de recrutamento, cumprir com os requerimentos de recursos humanos –estas e muitas outras tarefas vão mais rápido quando se tem acesso fácil a todo tipo de documentos de empregados, junto com as ferramentas para processá-los de maneira eficiente.

As soluções de administração de recursos humanos compreensivas da Lexmark lhe dão o fundamento para criar arquivos eletrônicos de empregados. Atando documentos à sua aplicação de software HRIS/HRMS existente ou qualquer outro sistema de RH, podem proporcionar ao seu pessoal acesso à informação de empregados através da interface que já utilizam. Também pode automatizar o processo de direcioná-lo através da sua organização.

Com todos os documentos de empregados em um depósito eletrônico seguro, pode manter a confidencialidade, melhorar o cumprimento, reduzir os custos de armazenamento e tornar mais fácil o acesso dos seus empregados à sua informação.


Recrutamento de empregados

Dê ao seu pessoal de RH a habilidade para realizar o recrutamento da sua empresa e cumprir as metas de aquisição de talento para preencher mais rápido as vagas.

Empregados a bordo

Automatize e otimize seu processo de trazer a bordo novos empregados para uma transição fácil para os novos empregados e seu pessoal.

Administração de empregados

Melhore a administração de registros de empregados dando seguimento ao fluxo de trabalho, assinaturas e documentos – mesmo se a informação estiver em formato físico.

Portais de RH e acesso direito de empregados

Esta solução se integra de forma transparente com os portais de RH, liberando ao pessoal de RH e dando aos empregados acesso à informação em seus arquivos pessoais.

Processo de separação de empregados

Assegure-se de que seja um processo fácil gerenciando a documentação da sua empresa para a terminação de contratos de empregados.

Cumprimento de Recurso Humanos

Dê seguimento e registre documentos mais facilmente para cumprir com os padrões de recursos humanos e simplificar as auditorias de RH.