En Lexmark, valoramos la igualdad, la diversidad y la inclusión. Este año, Lexmark fue reconocida por el Índice de Igualdad Corporativa 2022 de la Fundación de la Campaña de Derechos Humanos como el Mejor Lugar para Trabajar por la Igualdad LGBTQ+ por 16.º año consecutivose abre en una pestaña nueva, un récord para cualquier empresa con sede en Kentucky.
Lexmark ofrece un grupo global de recursos empresariales internos para empleados LGBTQ+ y sus aliados, conocido como GALE, la Alianza Global de Empleados LGBTQ+. Fundada en 2005, GALE es patrocinadora del Festival del Orgullo de Lexington en junio, que es el Mes del Orgullo LGBTQ+.
Este año, GALE está centrando sus esfuerzos en la defensa, tanto dentro de Lexmark como en las comunidades en las que residimos. "En un momento en que la legislación anti-LGBTQ+ está en su punto más alto, es fundamental que nos centremos y prioricemos la defensa", dijo el presidente de defensa global de GALE, Robert Hanna, científico de datos en finanzas de Lexmark con sede en Lexington, refiriéndose a los esfuerzos del grupo.
En nuestra sede central de Lexington, Kentucky, GALE está colaborando con varias organizaciones sin fines de lucro, como la Red de Defensores Especiales Designados por el Tribunal de Kentucky (CASA) y Arbor Youth Services, para ayudar a los jóvenes en riesgo en el estado, algunos de los cuales se identifican como LGBTQ+. Además, el grupo es un recurso para el equipo global de Recursos Humanos de Lexmark en un esfuerzo continuo por garantizar que los beneficios y las políticas de la empresa continúen siendo inclusivos.
"GALE es un espacio seguro para los empleados LGBTQ+ y sus aliados", dijo el patrocinador ejecutivo global de GALE, Clay Mooring, vicepresidente y gerente general de ventas para las Américas de Lexmark. Estamos aquí para abogar y empoderar, para ayudar a Lexmark a ser mejor". Al celebrar el Mes del Orgullo LGBTQ+, Lexmark se enorgullece de compartir las historias de nuestros empleados sobre lo que significa el orgullo para ellos. Estas son algunas de las historias de orgullo contadas por los miembros de la comunidad LGBTQ+ de Lexmark y sus aliados:
De Scott Shive:
"Cuando era joven en las décadas de 1980 y 1990 en mi pequeña y conservadora ciudad natal rural en Kentucky, no tenía idea de que existían las personas homosexuales, o que 'gay' existiera", dijo Shive, quien dirige el equipo de mensajería estratégica global en Lexmark y trabaja en comunicaciones para GALE. Nunca vi a nadie que saliera que pudiera decirme que no estaba sola, que todo estaría bien".
"La visibilidad habría ayudado mucho", agregó Shive, por lo que se asegura de estar "fuera y orgulloso" hoy. "Trato de asegurarme de que soy visible y de que los jóvenes puedan ver a un adulto gay exitoso y sepan que no están solos".
De Debra Gabbard:
"Demasiados jóvenes LGBTQ+ salen del armario con sus familiares solo para enfrentar el rechazo, el odio y la violencia", según Debra Gabbard, copresidenta de GALE y trabaja en la organización de marketing global de Lexmark. Gabbard también trabaja localmente como CASA, o defensor especial designado por la corte, para niños abusados y abandonados. GALE lleva a cabo activamente actividades de divulgación para "proporcionar enfoque y apoyo a estos niños vulnerables", dijo Gabbard. "Todos los niños merecen la oportunidad de crecer en un hogar seguro y amoroso.
De Anji Chester:
Anji Chester tiene un "discreto pero inevitable tatuaje de una banda de colores del arco iris" que está impreso para siempre en su oreja derecha. Para Chester, que forma parte del Programa de Rotación Técnica de Lexmark, el orgullo significa "ocupar espacio sin remordimientos y comportarse de forma auténtica", es decir, "tomarse de la mano de mi amigo queer en público". "El orgullo significa ser lo más 'mw' posible en todos los aspectos de mi vida y darles a mis amigos y asociados un espacio seguro", dijo Chester.
De Jayde Dellagnolo:
Jayde Dellagnolo creció luchando "a través de conflictos internos y represalias a lo largo del viaje de salir del armario". Sin embargo, todo eso ha cambiado. Dellagnolo, que coordina eventos para GALE y es analista de planificación de la demanda de hardware, ahora tiene "una comunidad en la que puedo verme en los demás" a través de "mi prometida, mi familia y mis amigos". Y es por eso que hoy, "quiero luchar para que otros también tengan esta experiencia", dijo Dellagnolo.
Para obtener más información sobre la postura de Lexmark en materia de diversidad, equidad e inclusión, lea nuestra declaración en nuestro Informe anual de RSCse abre en una pestaña nueva.