Lexmark ha sido nombrada una de las 100 mejores empresas de 2024 por la firma de investigación y servicios profesionales Seramount. La lista annual reconoce a las empresas de los Estados Unidos que establecen el estándar para las prácticas favorables a la familia, incluida la licencia parental, los beneficios de fertilidad/adopción y la programación flexible. Este es el octavo año que Lexmark recibe el reconocimiento.
Como parte de la designación, dos empleados de Lexmark fueron nombrados Padres Trabajadores del Año de la compañía: Meagan Sisk, gerente sénior de sistemas integrados, y Phillip Sisk, gerente senior de calidad y cumplimiento de productos.
Con sede en la sede mundial de Lexmark en Lexington, Kentucky, Meagan y Phillip son padres de Madeline, de 15 años, Lyla, de 11, y Wyatt, de 9. Meagan es activa como entrenadora de voleibol para los equipos de viajes del club, la Escuela Secundaria Mary Queen y la Escuela Secundaria Católica Lexington. También es miembro de la junta católica de Lexington y se graduó de Leadership Central Kentucky. Phillip es coordinador de equipos de fútbol y voleibol de viajes de clubes, voleibol Mary Queen y forma parte de la junta directiva de Bluegrass Greensource. Ambos son ex alumnos del programa Leadership Lexington.
La pareja se sentó para una breve entrevista para hablar sobre cómo Lexmark les ha ayudado a equilibrar sus carreras y su vida familiar.
Meagan: Phillip y yo contamos con Lexmark como tercer socio en la forma en que equilibramos nuestra vida familiar y nuestras carreras. Todos los padres primerizos tienen ansiedad sobre cómo tener una familia va a afectar su carrera, y yo no era diferente. He podido desarrollar y disfrutar de mi carrera, mientras tenía tres hijos en el camino, y estar presente en sus vidas y actividades diarias. A veces se vuelve un poco caótico, pero la buena comunicación en casa y con mis colegas de Lexmark, así como un calendario muy preciso, hacen que todo funcione. Nuestra cultura de Lexmark también es clave para muchos de nosotros que somos sistemas de apoyo para nuestros propios padres y familias extendidas.
Phillip: Una vez leí que para dominar el arte de vivir uno no se comportaría de manera diferente, ya sea en el trabajo o en el juego. Simplemente te propones ser excelente. Tratamos de encarnar ese enfoque y entrenar a nuestros hijos de la misma manera. Verán que priorizamos el trabajo en consecuencia y entenderán por qué. También nos verán apoyarnos completamente en donde sea que estemos con ellos, asumiendo roles de liderazgo y voluntariado dentro de su espacio cuando nuestra presencia esté allí. Es un baile loco que no siempre es bonito, pero esa es nuestra forma de vivir.